O facilitador não tem que ser diferente, tem que fazer diferença

O bom facilitador, a boa facilitadora compartilha experiências, facilita aprendizados e se posiciona de forma humilde, construindo o conhecimento de forma coletiva. Pensa em como ser entendido pelo seu público, em como ter seu conteúdo compreendido e assimilado e não se preocupa como ele vai ensinar, mas sim, como os participantes do treinamento vão aprender….

Read More

Na empresa, todos sabem onde estão os problemas

Em uma empresa, se você perguntar, todos saberão indicar quais os principais problemas. O que precisa fazer para resolver, quais mudanças são necessárias… Mas quem estaria disposto a fazer essas mudanças acontecerem? É preciso comprometimento, envolvimento pessoal, relação entre equipes e departamentos diversos. Trabalho, muito trabalho, paciência e estratégia para se chegar ao resultado esperado….

Read More

Equipe não é turma

Uma boa equipe tem diversidade. Diversidade de perfis, de opiniões, de ideias. Nos dias de hoje, quando as soluções precisam ser cada vez mais diferenciadas e os desafios são cada vez mais imprevisíveis, é na diversidade que vai se encontrar a melhor solução. Por isso, equipe não é turma, onde existe unidade de pensamento e…

Read More

Já enviei o e-mail… Isso é suficiente?

Muitos profissionais esperam que as coisas aconteçam por causa deste tal e-mail enviado. Mas, afinal, não é responsabilidade de quem recebeu o tal e-mail dar continuidade ao processo? É… mas na sua experiência, esse e-mail é suficiente? Não é para fazer o trabalho dos outros, claro, mas se quisermos que nossa questão seja resolvida, que…

Read More

Andragogia: o melhor é que todo mundo já sabe disso

O que eu sempre percebo, no nosso programa PTT – Preparação de Treinadores e Treinamentos, é que, quando se chega ao final, os aprendizes criam por conta própria excelentes dinâmicas para seus treinamentos internos. Por que não criavam antes? Criavam, mas não as utilizavam, porque não sabiam se essas ideias eram realmente eficazes ou se faziam…

Read More

Facilitador: melhor e mais eficiente que o professor-oráculo

Na educação de adultos, nos treinamentos, é menor a eficiência do professor tipo oráculo, que “despeja a seres incultos o seu conhecimento”. No seu lugar, temos o facilitador, que respeita a experiência e o conhecimento dos aprendizes e que possui atitudes como: Guia que indica o caminho Participa do aprendizado Numa boa turma, quase não se distingue…

Read More

Fazer mais com menos, em treinamentos

As empresas sempre buscam fazer mais com menos. Orçamentos sempre são apertados e exigências sempre são largas. É assim que se ganha eficiência. Ainda mais em dias de PIB baixo, como os atuais. Pode ser muito útil aproveitar esse momento não para diminuir a carga de treinamentos, mas sim aumentá-la, nos conteúdos internos, com treinadores…

Read More

Adultos não são vasos vazios

Um erro comum, na educação de adultos, é considerá-los como “vasos vazios”, que serão preenchidos por algum conteúdo. Não é verdade. Adultos têm experiências próprias, vivências e conhecimentos prévios. Muitas vezes, em volume e qualidade superior ao próprio facilitador. Mais que reconhecido, isso deve ser compartilhado e utilizado para um melhor aprendizado no treinamento. Por…

Read More

Hoje vai ser um dia duro… Precisa ser assim?

Quantos treinamentos começam assim: hoje vai ser um dia duro, teremos 8 horas pela frente… Vou até pedir a vocês que nem tomem café, para ganharmos tempo… Vai ser bem chato, mas será necessário. Exagero? Já vi muitas convenções, muitos treinamentos começando assim. Que tal trocar esse terror por mais motivação. Abrir com uma dinâmica,…

Read More

Ensinamos do jeito que gostamos de aprender, esse é o problema…

De acordo com a teoria de David Kolb, temos quatro estilos de aprendizagem: divergentes, assimiladores, convergentes e acomodadores. Outros autores oferecem outras divisões, mas o importante é que temos estilos diferentes de aprendizagem. Segundo Kolb, de forma simplificada, podemos dizer que os divergentes preferem mais ver do que fazer, são geradores de ideias, gostam de…

Read More